介紹:
在《凌晨四點(diǎn)的醫(yī)院》,你將化身醫(yī)院院長(zhǎng),招募醫(yī)生,升級(jí)科技,提升醫(yī)療水平。通過(guò)培訓(xùn)醫(yī)生,你將建設(shè)屬于自己的醫(yī)療帝國(guó),創(chuàng)造醫(yī)療奇跡!全新醫(yī)院模擬經(jīng)營(yíng)體驗(yàn),打造屬于你的醫(yī)院,治療更多的病人。
凌晨四點(diǎn)的醫(yī)院點(diǎn)評(píng)
非常真實(shí)的醫(yī)院經(jīng)營(yíng)
招募各種各樣的醫(yī)生
治療各種各樣的病人
打造屬于你的醫(yī)院
凌晨四點(diǎn)的醫(yī)院簡(jiǎn)介
進(jìn)入凌晨四點(diǎn)的醫(yī)院游戲,扮演一名醫(yī)院院長(zhǎng),招募醫(yī)生、升級(jí)科技,提升醫(yī)療水平,應(yīng)對(duì)各種難題,體驗(yàn)真實(shí)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)挑戰(zhàn)。培訓(xùn)醫(yī)生,解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,挑戰(zhàn)你的管理智慧,打造屬于你的醫(yī)療帝國(guó)!
讓玩家體驗(yàn)招募醫(yī)生、提升醫(yī)療水平的挑戰(zhàn)與樂(lè)趣。通過(guò)引進(jìn)優(yōu)秀醫(yī)生,不僅能提高醫(yī)院的整體醫(yī)療水平,還可以通過(guò)不斷升級(jí)醫(yī)院科技,拓展醫(yī)療能力。
“凌晨四點(diǎn)的醫(yī)院”是一款模擬經(jīng)營(yíng)醫(yī)院游戲,在游戲中,你將扮演一名醫(yī)院院長(zhǎng)管理醫(yī)生、護(hù)士、檢驗(yàn)師,游戲過(guò)程中你將面臨很多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。
醫(yī)院除了正常的科室外,還有門診部、住院部、檢驗(yàn)科、急診部等等與現(xiàn)實(shí)醫(yī)院相同的部門,每個(gè)部門都有其獨(dú)特的玩兒法,想要快速通關(guān),那你就要多動(dòng)動(dòng)腦筋了。
凌晨四點(diǎn)的醫(yī)院護(hù)士怎么招聘
住院部里面可以招聘到護(hù)士
凌晨四點(diǎn)的醫(yī)院護(hù)士怎么提升利潤(rùn)
雖然主打一個(gè)是懶人調(diào)利潤(rùn)率,治標(biāo)不治本,但是也附帶了利潤(rùn)率入門級(jí)理解,大家可以繼續(xù)看下去。
如果有問(wèn)題歡迎指正
客觀需求兩點(diǎn):
①你手里的高級(jí)職稱要遠(yuǎn)大于需求量的情況下??!如果你高級(jí)職稱都達(dá)不到需求量那就只能老老實(shí)實(shí)先培養(yǎng)醫(yī)生吧(如何了解自己的需求量往下看第?點(diǎn))
②理解護(hù)士和檢驗(yàn)師的作用,且護(hù)士比例和檢驗(yàn)師比例合理且飽和(二者作用不清楚的可以往下看第?點(diǎn))
題外話:看完本篇內(nèi)容,你可以計(jì)算自己的檔高級(jí)職稱的最大飽和量,痛痛快快的裁員
高級(jí)職稱要調(diào)整那是傷筋動(dòng)骨一百天,找獵頭又超級(jí)費(fèi)錢,對(duì)利潤(rùn)度超級(jí)不友好,這個(gè)方法可以迅速調(diào)整你的利潤(rùn)率
???首先,先確定自己的高級(jí)職稱需求量
舉個(gè)例子:如下圖??,在門診面板和住院部面板里,可以統(tǒng)計(jì)10-12級(jí)病人量為(9+8+7=24 門診;44+37+42=123 住院)總計(jì)147個(gè)病人,共需要內(nèi)科主任醫(yī)生精力147點(diǎn),由于病人數(shù)量有波動(dòng),那么由于病人數(shù)量有波動(dòng),門診病人起碼需要分配主任醫(yī)生30點(diǎn)診斷精力,住院病人需要分配140點(diǎn)主任精力
同理也可以統(tǒng)計(jì)你的副主任醫(yī)師需求量(我的需求量是160 門診+ 住院 54,加上預(yù)留大概需要180 門診 + 65 住院副主任精力)
你的初始需求量就在這里,但是到了后期我們的高級(jí)職稱精力要遠(yuǎn)大于你的需求量
???然后接下來(lái)就是如何精力分配
實(shí)現(xiàn)這個(gè)的前提條件是你的護(hù)士和檢驗(yàn)師的比例是合理的!因?yàn)閷?duì)應(yīng)等級(jí)護(hù)士可以相應(yīng)疾病約提升50%的治愈率,對(duì)應(yīng)等級(jí)的檢驗(yàn)師可以提升相應(yīng)疾病約50%的診斷率,如圖??
======(一個(gè)病人的收益只有治愈收益)======
舉個(gè)例子,一個(gè)內(nèi)科12級(jí)的病人進(jìn)來(lái),先看門診,12級(jí)的病人只有主任醫(yī)師可以接診,假如你的主任門診精力是足夠的,這個(gè)12級(jí)病人被順利接診了,如圖?面板所示,我的主任對(duì)12級(jí)病人的診斷率為44+11=55%的診斷率,只要這個(gè)病人順利掛上號(hào),他就會(huì)送檢到檢驗(yàn)科,假如你的檢驗(yàn)科面板對(duì)白血病病人(12級(jí)病人)的檢驗(yàn)率為100%,那么就會(huì)相應(yīng)的對(duì)白血病的診斷增加50%,也就是55%×(100+50)%=82.5%,那么白血病的病人就有82.5%的確診率。
因?yàn)榘籽∈亲≡褐委煹募膊?,所以護(hù)士護(hù)理可以對(duì)醫(yī)生的治愈率進(jìn)一步提高,主任護(hù)師可以對(duì)主任醫(yī)師對(duì)白血病人的治愈率提高55%,同樣的,先看內(nèi)科住院面板的護(hù)理率,,如果你的護(hù)理率為100%,那么主任醫(yī)師對(duì)這個(gè)病人的治愈率由原先的34+16=40%,提升至40%×(100+55%)=62%。
那么這個(gè)白血病病人成功出院的概率為確診率×治愈率,即82.5%×62%=51.15%,所以一個(gè)白血病病人收治進(jìn)來(lái)有51.15%的可能性獲得收益。
總之,越高級(jí)的病人治愈率越低,但是治愈收益越高,在后期,所有疾病達(dá)到最大評(píng)級(jí)時(shí),感冒的治療收益只有31 ,而白血病的治療收益有3636塊,所以保證高級(jí)疾病的治愈率是提高利潤(rùn)的關(guān)鍵
!?。。?!所以說(shuō)護(hù)士和檢驗(yàn)醫(yī)師的職稱比例最好跟需求量一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,假如說(shuō)10-12級(jí)病人送檢樣品100份,你就招2個(gè)主任檢驗(yàn)醫(yī)師就夠了(少量溢出收益大于缺乏收益,少招一個(gè)會(huì)少很多錢),護(hù)士同理,如果這兩個(gè)可以去獵頭獵一個(gè)本科的主任級(jí)別解燃眉之急,但是缺口太大的話很影響利潤(rùn)度?。。。。?!
相反的,主任級(jí)別的護(hù)士和檢驗(yàn)師對(duì)低級(jí)疾病的加成也會(huì)增加,但是他們本身就要拿副主任級(jí)別2倍的工資,根本劃不來(lái),所以?。?!還是輔助科室一個(gè)蘿卜一個(gè)坑利潤(rùn)最高?。?!
但是要注意副主任護(hù)師護(hù)理9-10級(jí),主任護(hù)師護(hù)理11-12級(jí)兩級(jí),護(hù)士的職稱護(hù)理范圍跟醫(yī)生的診療范圍有差異,計(jì)數(shù)的時(shí)候不要記錯(cuò)了!??!如圖?所示
====那么接下來(lái)就是調(diào)整利潤(rùn)度的關(guān)鍵思路====
①第一步,先看門診的精力面板(圖?)
我的內(nèi)科主任精力為201,副主任精力總和為444,(當(dāng)然發(fā)展中肯定達(dá)不到這個(gè)數(shù)值,我已經(jīng)是三甲大后期了,只是幫大家套理論公式
那么溢出的這些精力應(yīng)該怎么分配呢?
②第二步,對(duì)比各個(gè)等級(jí)醫(yī)師的診斷率和治愈率(圖??)
影響因素:疾病升星提高診斷率,富豪送裝備提高治愈率,評(píng)院士提高診斷率和治愈率(但是院士太費(fèi)錢了)
接下來(lái)僅以我的檔為實(shí)例(每個(gè)檔都不一樣的),開始分配精力:
前面說(shuō)的,我的10-12級(jí)病人共占用170(30門診+140住院)點(diǎn)主任精力,多出31精力需要分配
第一步,讓主任醫(yī)師的治療,覆蓋副主任醫(yī)師門診診斷得到的住院病人。為什么先覆蓋治愈率而不是診斷率?因?yàn)橹斡驶鶖?shù)值要低于診斷率,處于使乘積增大的目的,優(yōu)先選擇提高治愈率
這里計(jì)算9級(jí)病人的收益,主任醫(yī)師的治愈率是52%,加成以后是80.6%,副主任醫(yī)師是47%,加成后是72.85%都沒(méi)有溢出,且9級(jí)病人數(shù)量54人,大于我多出的31點(diǎn)精力,那么主任醫(yī)師的最終精力分配應(yīng)該為30(門診):171(住院)
此時(shí)有兩種情況:?按照這樣子的方法繼續(xù)分配副主任醫(yī)師精力?有一些科室有非常非常多的主任醫(yī)師,9級(jí)分配完了精力還有剩,那該怎么辦?
針對(duì)第二種情況,那么接下來(lái)的精力,我們分配給9級(jí)疾病的診斷率,也就是提高主任醫(yī)師的門診量,那么這時(shí)候,同樣的也是計(jì)算診斷加成:主任醫(yī)師的診斷率為65%,加成后為97.5%,副主任醫(yī)師的診斷率為59%,診斷率為88.5%,這個(gè)時(shí)候主任醫(yī)師的診斷率還沒(méi)有溢出,所以說(shuō)讓主任醫(yī)師去診斷9級(jí)疾病也是可以的,而我的9級(jí)疾病門診量為19,為了保險(xiǎn)起見,我算成了20,所以我的檔里,★★★★★最終的主任醫(yī)師精力不應(yīng)該超過(guò)30(10-12級(jí)疾病門診量)+140(10-12級(jí)疾病住院治療量)+60(9級(jí)疾病住院治療量)+20(9級(jí)疾病門診量)=250★★★★★★
僅針對(duì)我的檔里,主任精力超過(guò)250是絕對(duì)虧本,可以直接裁員了,那為什么不可以在接著推8級(jí)疾病呢?
首先8級(jí)疾病是個(gè)門診治療疾病,只能單個(gè)醫(yī)生的診斷率×治療率,主任醫(yī)師的診斷率溢出了,溢出就是虧錢,不需要再往下算了。
這個(gè)思路同樣可以套用在副主任醫(yī)師和主治之間。
★★★★★★★★★★★★★
想提高利潤(rùn)度總而言之:先看病人需求,護(hù)士和檢驗(yàn)師一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,再分配高等級(jí)醫(yī)生的門診和住院精力,多出來(lái)的高等級(jí)醫(yī)生精力先覆蓋低一個(gè)等級(jí)的住院病人治療,還多就覆蓋門診診斷,如果診斷率溢出就裁員。
★★★★★★★★★★★★
后面還有其實(shí)還可以討論外科,腫瘤科,婦科,兒科的具體分配,腫瘤科比較特殊,
凌晨四點(diǎn)的醫(yī)院亮點(diǎn)
1、文字描述細(xì)膩入微,為玩家營(yíng)造醫(yī)院高壓工作環(huán)境的緊張氛圍。
2、角色設(shè)定獨(dú)具匠心,涵蓋醫(yī)生、護(hù)士等多元職位,滿足玩家在管理層面的多樣化需求。
3、游戲模式多樣化,包括招募培訓(xùn)、應(yīng)對(duì)任務(wù)事件等,讓管理醫(yī)院的體驗(yàn)充滿挑戰(zhàn)和樂(lè)趣。
4、醫(yī)院設(shè)施完善,涵蓋手術(shù)室、檢查室、藥房等,為玩家提供醫(yī)院擴(kuò)建與升級(jí)的廣闊空間。
5、畫面精美細(xì)致,音效逼真生動(dòng),共同營(yíng)造醫(yī)院獨(dú)特的氛圍,為玩家?guī)?lái)沉浸式的游戲體驗(yàn)。
更新日志
v402
1、修復(fù)廣告閃退的BUG
2、優(yōu)化了打開社交所需要的時(shí)間
3、解決程序員頻繁掉茅坑的問(wèn)題